Empowering Female Coffee Farmers: The Transformative Impact of the 4C Gender Equality Add-On in Colombia
Empowering Female Coffee Farmers: The Transformative Impact of the 4C Gender Equality Add-On in Colombia
Women play a vital role in global coffee production, being responsible for up to 70% of the direct production work during planting, harvesting, processing, sorting, and grading (depending on the region). In spite of their fundamental work, their level of participation in farm decision-making and negotiation processes still tends to be very low. Furthermore, in many coffee producing regions, limitations to access key resources such as land, financial resources, and education are still prevailing, which entails negative consequences not only on the income, health, food security and education of coffee farming families, but also on coffee yields and quality. Therefore, the 4C Code of Conduct has established specific criteria to tackle the root cause of discrimination and inequality. Going a step further, the 4C Gender Equality (GE) Add-On continues this path of female empowerment by fostering the transformation of social norms translating them into actions.
One of the first 4C Units to obtain the 4C Gender Equality Add-On certification was a group of female farmers in the department of Huila, Colombia, managed by Sucden Colombia. Subsequently, we would like to put a spotlight on these pioneer women by giving them room to share their stories and how the 4C GE certification has transformed their realities:
Diva Pineda who is 42 years old and has spent 30 years of those being a coffee grower, emphasises that “the training received has served to empower the women of the community and the talk of gender equity allows us to see life from a different perspective, in which the farm is no longer only the responsibility of the husband, but from a more family-based approach that allows us to become more involved in all the processes”(Individual interview: DIVA MARÍA PINEDA)
This is also what Rubiela Osorio (47) confirms, who has also been a coffee farmer for 25 years, stating as “this process has provided us with tools that promote our leadership and our empowerment to face challenges and come up with new ideas” (Individual interview: RUBIELA OSORIO PERDOMO). Luz López (44), a mother of two children, stresses that the greatest learning she has taken away from this experience is to understand the importance of leadership in decision making and she mentions that they feel more empowered to continue working to reduce gender gaps. (Individual interview: LUZ NIDIA LÓPEZ PARRA)
These women, who agree that they have experienced many difficulties in their work during the decades of experience they have accumulated in coffee production, see in the GE Add-On an opportunity to generate a positive impact not only in the lives of women, but also in their communities. Their expectations for the future focus on the possibility of selling differentiated coffee with a gender focus, generating derivative products with their own brand, and improving their associative structures to achieve greater economic stability and improve their quality of life.
Responding to these expectations, the 4C Gender Equality Add-On represents a tool to empower women coffee farmers and to continue working to transform gender-related social norms. The participation of this group of female farmers sets a significant precedent in the transformation for gender equality in the Colombian coffee industry.
Continuing to support initiatives that promote gender equality in coffee production is crucial to bring about sustainable change in the industry. Supporting green coffee suppliers in adopting the 4C Gender Equality Add-On and implementing recommended improvements is a direct step towards more sustainable coffee and a real commitment to gender equality.
Join us on this journey towards gender equality. Together, we can make a difference and improve conditions in coffee production worldwide. To get started, contact us at info@4c-services.org
Empoderando a las Mujeres Caficultoras: El Impacto Transformador del Complemento 4C de Igualdad de Género 4C en Colombia
En la industria global del café, las mujeres desempeñan roles vitales, llegando a encargarse de hasta el 70% (dependiendo de la región) de las labores directas de la producción en las etapas de plantación, recolección, procesamiento, clasificación. A pesar de eso, su nivel de participación en los procesos de toma de decisiones de las fincas y de negociación para la comercialización del tiende a ser aún muy bajo. Además, en muchas regiones productoras de café siguen prevaleciendo las limitaciones para acceder a recursos clave como la tierra, los recursos financieros y la educación, lo que conlleva consecuencias negativas no sólo para los ingresos, la salud, la seguridad alimentaria y la educación de las familias caficultoras, sino también para el rendimiento y la calidad del café. Ante esta problemática, el Código de Conducta 4C ha establecido criterios específicos para atajar de raíz la discriminación y la desigualdad. Al profundizar aún más, el Complemento de Igualdad de Género (GE) 4C continúa este camino de empoderamiento femenino fomentando la transformación de las normas sociales traduciéndolas en acciones.
Una de las primeras Unidades 4C en obtener la certificación complementaria 4C Igualdad de Género fue un grupo de agricultoras del departamento de Huila, Colombia, gestionado por Sucden Colombia. A continuación, nos gustaría poner el foco en estas mujeres pioneras dándoles espacio para compartir sus historias y cómo la certificación 4C GE ha transformado sus realidades:
Diva Pineda, de 42 años, de los cuales 30 ha sido caficultora, enfatiza que “las capacitaciones recibidas han servido para el empoderamiento de las mujeres de la comunidad y el hablar de la equidad de género nos permite ver la vida desde un enfoque diferente en el cual la finca ya no solo es responsabilidad del esposo si no desde un enfoque más familiar que nos permite involucrarnos más en todos los procesos”. (Entrevista individual: DIVA MARÍA PINEDA). Así también lo comenta Rubiela Osorio (47), quien también lleva 25 años como caficultora y dice que “este proceso nos ha brindado herramientas que fomentan el liderazgo de nosotras y nuestro empoderamiento para enfrentar retos y tener nuevas ideas”. (Entrevista individual: RUBIELA OSORIO PERDOMO)
Luz López (44), madre de dos hijos destaca que el aprendizaje más grande que ha sacado de esta experiencia es entender la importancia del liderazgo en la toma de decisiones y menciona que se sienten más empoderadas para seguir trabajando en la reducción de las brechas de género. (Entrevista individual: LUZ NIDIA LÓPEZ PARRA)
Estas mujeres quienes coinciden en que son muchas las dificultades que han experimentado en su trabajo durante las décadas de experiencia que han acumulado en la producción de café y ven en el GE Add-On una oportunidad para generar un impacto positivo no solo en la vida de las mujeres, sino también en sus comunidades. Sus expectativas para el futuro se enfocan en la posibilidad de vender café diferenciado con un enfoque de género, generar productos derivados con su propia marca y mejorar sus estructuras asociativas para alcanzar mayor estabilidad económica y mejorar su calidad de vida.
Dando respuesta a estas expectativas el Complemento 4C de Igualdad de Género se presenta como una herramienta para empoderar a las mujeres caficultoras y seguir trabajando en la transformación de las normas sociales relacionadas con el género. La participación de este grupo de agricultoras sienta un precedente significativo en la transformación para la igualdad de género en la industria cafetera colombiana.
Continuar respaldando iniciativas que promuevan la igualdad de género en la producción de café es crucial para generar un cambio sostenible en la industria. Apoyar a los proveedores de café verde en la adopción del Complemento de Igualdad de Género 4C y en la implementación de mejoras recomendadas es un paso directo hacia un café más sostenible y un compromiso real con la igualdad de género.
Únase a nosotros en este camino hacia la igualdad de género. Juntos, podemos marcar la diferencia y mejorar las condiciones en la producción de café a nivel mundial. Para comenzar, contáctenos en info@4c-services.org.